国家民委党组副书记、常务副主任陈虹同志在国家民委系统组织人事工作会议上的讲话
1998年2月27日
国家民委系统组织人事工作会议是每年一次的重要的例会，但今年的会议不同往年，是在经历了不同寻常的1997年后召开的。1997年，党的十五大胜利召开，确立了面向新世纪全面推进建设有中国特色社会主义事业的宏伟目标；之后，党中央、国务院又召开了全国组织工作会议、全国人事厅局长会议，对组织人事工作做出了新的部署，提出了新的要求，进一步明确了面向新世纪组织人事工作的指导思想、主要任务、基本思路和措施。这次会议的主要任务就是高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神，传达学习中央领导同志在全国组织工作会议上的讲话和全国人事厅局长会议内容，实事求是地总结几年来的工作，研究部署今后一个时期的组织人事工作。希望大家把会议精神传达好、贯彻好。昨天，塔瓦库勒同志已对去年的工作情况作了总结，对今年的工作作了部署，提出了要求，我都赞成。下面我讲一些意见。
党的十四大以来的五年是我国改革开放和社会主义现代化建设事业取得新的巨大成就的五年，也是民族工作贯彻中央精神、充满活力、全面推进、取得显著成绩的五年。五年来，我国民族工作全面贯彻党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，民族工作得到切实加强，平等、团结、互助的社会主义民族关系进一步巩固和发展，为改革开放和经济建设创造了良好的社会环境。中央领导同志在谈到国内形势时多次讲“全国政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步”。这也是对民族工作的充分肯定。民族工作取得的巨大成绩，凝聚了组织人事部门和同志们的辛勤劳动。几年来，我委系统的组织人事工作在委党组的领导下，在各单位党委和组织人事部门的共同努力下，抓住党的建设不放松，把握党的建设的总目标，从思想上、组织上、作风上全面加强干部队伍和领导班子建设，组织人事工作在改进、改革中得到加强，为我委工作的全面发展提供了强有力的组织保障。
一是加强了干部教育培训工作。开展了邓小平理论的学习和以“三讲”为主要内容的党性党风教育。据初步统计，五年来，选派了近200名司处级干部到党校、行政学院进行理论、业务培训。举办了各种形式的培训班、轮训班，培训干部500人次。各单位采取多种形式培训干部2 600多人次，培训干部总数超过了3 000人次，有力地促进了用邓小平理论武装干部的工作，提高了干部的理论素养和政治素质。
二是加强了实践锻炼。在委机关对司处级领导干部进行岗位轮换；从委属单位选调了部分司处级干部到委机关工作或挂职锻炼；对委属单位的司局级干部也适当进行了横向交流。各单位普遍对科、处级干部进行了交流轮岗。实践锻炼的加强开阔了干部的视野，拓宽了知识面，丰富了工作经验，提高了思想和工作水平。
三是加强了对干部的经常性教育管理。按照“三严”、“四自”的要求，开展了对干部的考核和经常性的思想工作，帮助干部增强党性观念。组织开展了向孔繁森等优秀领导干部学习活动，开展了处以上干部收入申报和报告个人重大事项的工作及领导班子和领导干部届中考察工作，有力地加强了对班子和领导干部的管理和监督。
四是大力培养选拔优秀年轻干部。加强了对年轻干部的培养教育和后备干部队伍建设，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，自1992年以来，我委共提任、转任司局级干部91人，大批干部走上处级领导岗位，干部队伍新老交替与合作顺利进行，领导班子结构明显改善，活力增强。
五是干部人事制度和机构改革迈出新步伐。落实了委机关“三定”方案，完成了国家公务员制度的入轨和实施工作。在委属单位人事制度改革方面作了有益探索和积极准备。加强了制度建设，出台了几个重要文件，积极建立富有生机和活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境，有效遏制了用人上的不正之风。
六是加大了少数民族干部工作力度。召开了全国培养选拔少数民族干部工作座谈会和全国民委系统民族干部工作经验交流会。围绕“增加数量，提高素质，改善结构”，狠抓了会议精神和党的民族干部政策的贯彻落实工作，发挥了职能作用。
七是完成了中央临时部署的工作和组织人事方面的日常工作。协助中组部完成了对委党组的届中考察和党的十五届中委、候补中委候选人的考察工作；完成了选调干部到地方任职和报送省部级后备干部工作；完成了全国人大常委和全国政协委员的推荐工作；知识分子、人才资源开发、工资福利等工作都正常开展，促进了组织人事工作的全面发展。
几年来，组织人事工作在改进、改革中取得显著成绩的同时，积累、丰富了组织人事工作的基本经验。初步概括，有这么几条，一是高举邓小平理论伟大旗帜，坚持用科学的理论指导工作，保持工作的正确方向，促进工作的健康发展。坚持把用邓小平理论武装党员、干部摆在组织人事工作的首要和根本位置，带动其他方面的建设不断加强。二是坚持党的领导，在党组的领导下，坚定不移地贯彻执行以江泽民同志为核心的党中央的决策，贯彻中央关于组织人事工作的政策、方针。三是密切联系执行党的基本路线，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，服从、服务于单位的中心工作。四是抓住领导班子和干部队伍建设这个关键，按照新的伟大工程的总目标，将思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，贯穿于干部教育、实践锻炼、选拔任用和管理监督等各个环节。五是坚持继承党的干部人事工作的优良传统，同时把握改革总体思路，明确目标、任务、工作重点，及时研究新情况、解决新问题，不断探索新形势下做好组织人事工作的新方法、新途径，成熟以后形成工作制度，加强制度规范。六是切实加强组织人事干部队伍建设，发挥组织人事干部的积极性、创造性。这些经验要很好总结、坚持，并在实践中不断丰富和完善。
同志们！党的十五大对民族工作提出了更高的要求。我们在民族工作中，要坚持党的领导，高举伟大旗帜，把邓小平理论作为民族工作的指南。坚持社会主义初级阶段理论，努力发展民族地区生产力；根据民族工作新的形势和任务，全面贯彻党的民族政策；坚持和完善民族区域自治制度，推进民族法制建设；积极发展民族文化教育事业；维护国家统一，巩固和发展社会主义民族关系，开创我国民族工作的新局面。我委是国务院主管民族事务的职能部门，是党中央、国务院在民族工作方面的参谋助手，责任重大，任务繁重。完成这样的任务，除了需要正确的理论和路线指导，需要各族群众共同努力外，很重要的一条就是要有一支高素质的民族工作队伍。
但从目前的情况看，我们的班子和干部队伍还是存在一些问题，如有的干部不讲正气，是非不分；个别干部理想信念动摇，以权谋私，触犯党纪国法；有的作风飘浮、脱离实际；有的讲排场比阔气，浪费国家资财；有的不思进取，沉迷于吃吃喝喝、拉拉扯扯之中。还有就是我们的年轻干部相对不足，部分班子结构还不够合理，班子的凝聚力、战斗力有待进一步加强等等。
十五届二中全会昨天闭幕，会上，江总书记发表了重要讲话，总的精神是适应社会主义现代化建设的需要，建设高素质的干部队伍。根据江总书记讲话精神，分析我委系统干部队伍，大体有三种情况，一种是适应国内外形势需要，一种是不很适应国内外形势需要，一种是很不适应国内外形势需要。所谓适应与不适应体现在三个方面。一个方面是理论素养和思想水平，有的适应，有的不很适应，有的很不适应。第二个方面是工作作风和工作方法，在这方面有的适应，有的不很适应，有的很不适应。再一个方面是思想境界和精神状态。各单位具体情况如何，可作些具体分析。
党的十五大之后召开的全国组织工作会议、全国人事厅局长会议对组织人事工作做出了部署，提出了要求。要求经过不懈努力，在跨越世纪的新征途上，使学习邓小平理论取得更大成效，党员队伍和干部队伍的素质有新的提高；使各级领导班子建设切实加强，干部人事制度和机构改革有新的突破；使基层组织建设和整顿工作继续深入，党组织的凝聚力、战斗力有新的增强；使党内存在的各种脱离群众的消极腐败现象得到认真纠正，党群、干群关系有新的气象；使干部培训工作、知识分子工作、老干部工作以及组织人事部门自身建设有新的起色，这五个“新”的要求，给组织人事工作指明了方向和目标，也是对组织人事工作的考验。
因此，无论从我们肩负的责任，从干部队伍的状况来看，还是从中央的要求看，我们组织人事工作的任务是相当繁重的。这既是组织人事工作面临的挑战，也是我们开创组织人事工作新局面的良好机遇。十五大报告开头有一句话，叫做“要抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧。”讲的是一种奋发有为的精神。希望同志们以高度的历史使命感和政治责任感，以解放思想、实事求是、开拓进取、知难而进的精神状态，以脚踏实地、埋头苦干、求真务实、联系群众的工作作风，做好各项组织人事工作。在这里，我强调以下几方面的工作：
（一）重视学习，切实加强干部教育培训工作，不断提高干部的理论素养和知识水平。
要使我们的干部队伍提高素质和水平，重要的是学习。中央对干部教育、理论学习的工作相当重视，党的十五大要求在全党兴起一个学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮。全国组织工作会议又对干部的学习提出了要求，做出了部署。去年12月，中央举办了中央委员和候补委员学习邓小平理论和十五大精神研讨班，那么多中央委员、候补中委集中学习理论、研讨问题，在我们党的历史上是不多见的，说明中央对抓好邓小平理论和十五大精神的学习是下了大决心的。江总书记在这次二中全会上的讲话中，反复强调要努力加强学习，他说，学习的问题他在不同场合不只一次地强调过。说我们的党是善于学习的党，正是善于学习、运用马列主义，取得了革命和建设的胜利。所以，我们一定要把干部教育和干部学习的工作抓好。
干部的学习，既要抓好马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习，抓好党的十五大精神的学习，抓好全国组织工作会议和全国人事厅局长会议文件的学习，以不断提高干部的理论素养，也要抓好历史、经济、科技、法律等多种知识，特别是国内外适应形势需要的各方面的新知识的学习和干部的继续教育包括学历教育，以提高干部的文化素质和业务水平。列宁过去说过，只有用人类知识总和武装头脑的人，才能成为真正的共产主义战士。所以，只有加强学习，才能真正地丰富自己。全面丰富自己，才能全面提高自己的水平。这里的重点和首要的任务是抓好干部的理论学习。江总书记在二中全会上讲，理论素养是干部的灵魂和基础。这个话非常深刻，要好好领会。抓好理论学习，要在端正学习态度、增强学习的自觉性上下功夫，我们的司局级干部首先要做出表率，带头造成认真学习的风气。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，学以致用，提高马克思主义的理论水平，提高解决实际问题的能力。在改造客观世界的同时，改造主观世界。要把学习邓小平理论同学习十五大精神结合起来，深刻理解邓小平理论的历史地位和指导意义，完整、准确地把握理论的科学体系，深刻理解我国社会主义初级阶段的基本国情和党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领，深刻理解十五大为推进我国社会主义现代化事业跨世纪发展做出的一系列重大决策，深刻理解面向新世纪的中国共产党肩负的重大历史责任和进一步把党建设好的重要性。
今年是十一届三中全会召开20年，改革开放20年，党中央要举行重大纪念活动。目的是总结改革开放20年的经验，教育全党同志坚定共产主义信念，提高为实现四个现代化努力奋斗的斗志。这种回顾、纪念，也是生动的学习。民族工作这20年也发生了深刻变化，也要认真总结，使认识进一步提高，境界进一步升华。我们要高度重视实践的重要性，特别注重在实践中增长知识，增长才干。
这几年，党组和人事司在干部学习培训上做了很大努力，每年搞一次培训班，请中组部、人事部和有关方面的专家学者讲课，讲领导科学、领导艺术，讲新的思维方式。春世增同志同我讲，在海拉尔参加了一次培训，效果非常好，思想方法上确实有转变。去年10月，在深圳举办民委主任培训班，反映也很好。请北大教授、体改委和深圳的领导同志、专家讲课，参观了几个点，通过不同的方法不同的形式，使我们的领导同志开阔眼界，丰富知识，改善思想方法。机关党委采取有效办法，与民族大学合办党校，培养处以上党员干部。各司局也结合各自的业务进行了业务培训。培训是加强学习的有效措施，这几年采取了很多办法，有很多收获，今年还要在实践中很好坚持。
（二）以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。
加强领导班子和干部队伍建设，要紧密围绕不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力这两大课题。这一提高、一增强，是十五大提出的历史性课题，我们要从实际出发，制定规划和措施，切实把我们的领导班子和干部队伍建设好。
一要着重增强领导干部全面贯彻执行党的基本路线的自觉性。紧密结合改革开放和现代化建设的实践，自觉地用党的基本理论和基本路线总揽全局，把党的基本路线同民族工作和本单位的具体实际结合起来进行理论思考和正确决策，带领群众积极探索，不断解决改革和发展中的各种复杂矛盾和问题。
二要教育、引导领导干部坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，保持同人民群众的血肉联系。我们党来自于人民、根植于人民、服务于人民，人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。要教育干部时刻把人民利益放在高于一切的位置，正确行使人民赋予的权力，把对上负责和对下负责统一起来，诚心诚意地为人民谋利益，绝不能为个人或小团体谋私利。要坚决反对奢侈浪费、贪图安逸、追求享乐的不良风气，有效惩治滥用职权、以权谋私、贪污受贿等多种违法违纪行为，同腐败现象和腐败分子作坚决斗争。
三要坚持民主集中制原则。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，各级领导班子要进一步提高贯彻执行民主集中制的自觉性，坚决维护以江泽民同志为核心的党中央
的权威，维护全党工作大局，坚决做到“四个服从”。要严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。既要防止个人或少数人决定重大问题，又不能事无巨细都进行集体讨论，以发挥班子整体功能。要通过坚持民主集中制不断增强班子的团结，增强班子的凝聚力、战斗力。领导班子不团结，不仅削弱班子自身的战斗力，而且必然对一个部门、一个单位的思想、作风建设和各项工作造成不良影响。民族歌舞团1995年慰问演出、团庆纪念晚会都很成功，很受欢迎。很多同志克服了不少困难，蒋大为家里老人病危，也坚持演出。过去不是这样。这种状态与班子有关，过去班子不团结。所以，加强班子的团结，把班子建设好，把队伍带好很重要。加强班子团结的根本途径就是健全党内民主生活，创造良好的党内民主生活环境，提高党员领导干部民主生活会的质量，加强党内监督，发扬批评与自我批评的优良传统和作风。江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》讲话中指出：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”开好民主生活会首先要思想重视、提高认识；二是要走群众路线，广泛听取群众意见；三是要勇于自我批评，自觉接受批评，敢于开展批评。不能把民主生活会开成评功摆好会，“对自己放礼炮，对他人放哑炮，对群众放空炮”。一把手在班子建设中至关重要，直接关系着领导班子建设的水平和战斗力的强弱。这一点，我国自古就有深刻认识。古人讲：“为巨室者，工虽多必有大匠焉，非其画不敢裁也；操巨舟者，人虽多必有舵师焉，非其指不敢行也。”就是说，造大房子，工匠虽多但必有一个大匠，他不画线，谁也不能下料。大船上人很多，但只有一个舵手，没有他的导航，谁也不能随便动作。可见一把手在班子、在群众中的作用。由此，我们要求现在的一把手认真做到江泽民同志提出的四条要求：坚持原则，把握大局，团结同志，加强修养。不断提高统揽全局、宏观决策、组织协调、知人善任和处理复杂事件的应变能力。这样，班子才能形成合力，发挥作用，带领我们的队伍去实现目标。这次到会的有29个局级干部，很多单位都是一把手来了，说明一把手很重视。一把手领导本单位付出很多。中央民族大学是个窗口，是中华民族的缩影，人才济济，为民族地区和民族工作输送了大批优秀人才。同时，民族大学也是问题比较多的地方，经常有人告状的地方，在这个地方当书记、校长不容易。还有像几个学院，像民族宫、民族歌舞团等大的单位的领导同志担子更重。班子成员比机关司局室也多，有党委、行政、纪委，有教职工队伍，各类人员都有，业务也多。在这里向在一线付出辛勤劳动的同志表示敬意，同时希望一把手不断加强学习，把班子带好，把队伍带好，把工作做好。各部门、各单位都有不可替代的作用，要有责任感。副手也很重要，要支持一把手的工作，出了问题往往找一把手，副手要对一把手负责，这样，领导班子才能形成核心。现在，各单位的班子是好的，是团结的，有战斗力的，希望把总书记和胡锦涛同志的重要讲话认真学习、贯彻好。
四要加强对领导班子和领导干部的管理和监督。要进一步健全完善领导班子和领导干部届中考察制度和年度考核制度。通过考察、考核，全面了解干部在政治立场、思想作风和道德品质等方面的真实情况，准确把握干部的思想政治状况。要进一步健全干部谈话制度，发现问题及时提醒，打招呼，使问题消除在萌芽状态。要严格党内组织生活，进一步提高民主生活会的质量，强化领导班子内部的相互监督。要充分发扬民主，完善以信访和民意测验为主的群众监督体系，建立健全机关党委、纪检监察、组织人事部门的联席会议制度。
（三）加强培养，大胆选拔优秀年轻干部。
抓紧培养选拔优秀年轻干部是一项事关全局的战略任务，是历史责任。中央反复强调这项工作迫在眉睫，不是眼前，而是长远之计。这几年我们采取措施，加强培养，一批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，增强了领导班子的生机和活力。但应清醒地看到，选拔优秀年轻干部的任务依然艰巨。一方面是新老干部交替与合作是一个永无完结的历史过程。另一方面，从目前班子结构来看，部分班子不健全和年龄老化的问题依然存在。现在，我委的司局级干部平均年龄达到51.9岁，30个司局级班子中还有12个没有达到1995年中央2号文件的要求，即没有40岁左右的领导干部。据初步统计、测算，到2000年，委系统将有32名司局级干部到达退休年龄，占司局级干部的31.7％，处级班子特别是委属单位的系、处级班子也有不少未达到中央要求。此外，我委有的班子党政一把手的选配工作也很严峻。我们必须进一步提高认识，解放思想，破除障碍，为年轻干部的健康成长、脱颖而出创造良好的环境。对看准了的特别优秀的年轻干部可以根据有关政策，采取破格提拔或小步快跑的办法，促其尽快成长，担当重任。当然，选拔年轻干部一定要严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条件》，坚持德才兼备的原则，以革命化为前提，既要看干部的年龄和专业知识，更要看他们的思想政治素质，树立正确的鲜明的选人用人导向。育人是用人的基础，对年轻干部要重使用，更要重培养。在培养提高年轻一代干部上下真功夫，年轻干部的素质提高了，选拔任用干部就有了广阔的余地。对培养选拔年轻干部的工作，各单位认识上的问题应该说不是很大，都很重视，都有后备干部名单。问题是怎样采取更好的办法来培养。要给年轻同
志创造一些环境，创造一些条件，使他们早日进岗位，早日承担重担，经受锻炼。要使年轻干部较快成长，必须严格要求。所谓千锤百炼，一块铁要百炼才能成钢。爱护是感情，快步是良好愿望，温室里的花朵经不起严寒，必须放在一定环境中锻炼，才能茁壮地成长。比如干部交流、挂职锻炼。但往往舍不得，说我们那里就那么几个骨干。这几年，我们与中组部、统战部一起组织干部交流、挂职，效果很好，都有不同程度的提高。派出单位是有远见的，今年派出去一个是少了一个干部，但他们是去提高去了，去加油去了。比如，一个处长到组织部、统战部、国办去挂职，不是水平不高，是去开阔思路，接触新鲜空气，认识新领域，是去学习，以提高我们自己的工作水平。要舍得派出去，现在规定要在二个以上岗位工作过才能提拔。这就是创造条件的一种方式，但不是惟一方法，可以挂职、交流、下派，也可内部横向交流，缺什么补什么。有实践经验，缺乏理论水平，就送去上党校、行政学院。这是真正爱护，具体培养，这不是一句空话。特别是国家机关干部到地方去是有效办法，例如国家民委原来两任办公厅主任，王天玺、周明甫同志。不是说提拔了就好，也不是说到地方就是为了提拔。是要走出去，请进来，把干部队伍搞活。树挪死，人挪活，干部要搞活，这是培养人才，为优秀人才脱颖而出的一个机制，是培养干部的一种形式，要扎扎实实地抓起来，要有一个具体的、实际的计划。今年正司10个、副司4个已到或将到退休年龄，他们有丰富的工作经验，为民族工作付出很多。这些同志要求退岗，例如赵安君同志，超龄服役，付出很多，希望让年轻人上来，但无合适人选。哈校长也如此，还有几位同志。为什么呢？无接替人选，是我们培养不够。若有名单，实实在在地摆在那儿，需要即可补充上来。要在培养年轻干部上采取措施，在具体措施上下功夫，避免拿不出接替干部，或者拿出来意见很大。对年轻干部，一不注意，几年过去就超过提拔年龄。如40岁报司局级，过上几年，四十六七岁，再过几年就五十七八了，所以，要负责任，对干部真正负责，对事业真正负责。培养选拔优秀年轻干部的一项重要基础性工作是后备干部队伍建设，我们要按照要求很好地抓起来，对列入名单的后备干部，要按照年轻干部的成长规律和培养方向，有针对性地抓好培养教育工作，对他们严格管理，加强理论培训和实践锻炼。这项工作我们还有缺陷。如选人的渠道狭窄、视野不宽，不能从更大的面上发现更多的人才，这叫“知人不多”；对一个干部的了解往往限于一般化，不能抓住这个人的特点，这叫“知人不深”；对干部缺乏全面的了解，求全责备，这叫“知人不明”。识才，不能凭个人好恶，要重事实，看全面。尤其是对年轻人，要用发展的眼光看，要看主流，看基本素质；既要看文凭，又要看水平；要有德，也要有才。对“两头尖”也就是优点和缺点都很突出的干部，要加大教育引导的力度。人都是愿意进步的，愿意改正缺点的。作为领导要敢于用有棱角但基本素质好的干部，要用我们的力量去塑造他。选人光靠“伯乐”，那是手工式的，要形成一套制度，要把收集、整理、筛选人才的工作放在一个重要位置，建立后备人才档案，这个档案应是动态性的。这里，要突出重点，着力抓好“一把手”的培养选拔，对“一把手”的后备人选要制定更加具体的培养措施。
（四）加强和改进党的基层组织建设，增强党组织的战斗力。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。十五大报告强调，党的基层组织要从各自的特点出发，认真履行党章规定的职责，努力成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒。我们系统党的基层组织总的说是坚强的、有战斗力的。但也存在一些问题，离中央的要求还有差距。我们各单位的党组织，一定要按照中央的要求，从各自的特点出发，尤其要在抓好领导班子上狠下功夫，切实加强和改进党的基层组织建设。企业党的建设要抓好《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》的贯彻落实，充分发挥政治核心作用。院校要认真抓好《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的贯彻实施，充分发挥党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。文化事业单位也要从本单位的实际出发，切实抓好党的基层组织建设。总的要求是，要围绕党的基本路线，为党的中心任务服务。要用改革的精神研究新情况、新问题，改革工作方法、工作作风和活动方式。要认真做好党员的教育、管理和监督，增强解决自身矛盾的能力。
（五）组织人事干部要努力提高自身素质，淡泊名利，甘为人梯，加强自身建设。
这个问题，我在每次的组织人事工作会上都要强调，这一方面是因为组织人事干部是建设高素质干部队伍的重要力量，肩负着重要的责任。“一流之善方能举一流之贤”，组织人事干部必须具备较高的理论素养、坚强的党性、一定的工作经验和较强的育人能力，必须具备识别良莠、选贤任能的能力，必须具备任人惟贤、公道正派、廉洁守纪、认真负责的职业道德和抵制用人上的不正之风的能力。另一方面是，随着干部的交流和新老交替，组织人事部门补充了不少新鲜血液，这些同志政治上强，业务过硬，但由于刚加入到组织人事工作队伍中来，对工作还不很熟悉。组织人事干部提高素质最根本的要加强学习，要深入学习邓小平理论、十五大文件和全国组织工作会议、全国人事厅局长会议文件，重温中央领导同志和我委系统几次组织人事工作会议对组织人事干部的要求和希望。同时要学习社会主义市场经济知识，关心和了解经济建设、社会发展大局。这里的重点是学好邓小平党的建设理论和人才理论。全国组织工作会议上，胡锦涛同志对邓小平党的建设理论从十一个方面作了全面的、系统的、高度的概括，我们要认真学习、深刻领会，用以指导实际工作。在工作中要认真贯彻《组织人事干部行为若干规范》，牢记22个不准，切实加强组织人事部门的思想作风建设。要以同组织人事工作中的不正之风作坚决斗争的实际行动，维护组织人事部门的良好形象。此外，树立组织人事工作部门良好形象重要的一条就是淡泊名利，甘为人梯。这是一种思想修养，一种精神境界，一种在长期的工作实践中形成并需要发扬的优良传统和作风。古人说得好，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。组织人事部门肩负着为党选干部、为事业办实事、为职工服务的光荣任务。组织人事工作者在党性修养、思想作风上，理应为党员、干部做出表率。要在名和利的问题上更加淡泊一些。淡泊名利，严于律己，才能经常保持自我心理平衡。如果总是把自己当珍珠，就会时常有怕被埋没的痛苦。我们这支队伍是经过组织认真挑选、思想作风较好的队伍。尽管这样，我们也不应有丝毫的优越感和特殊感，尤其在名和利的问题上有不切实际的欲望。如果自己把手伸得很长，以为近水楼台，那就会失去做组织人事工作的资格。组织人事部门一方面是“清水衙门”，另一方面又是管党员、干部的部门，手中掌握着一定的权力。权力是一种责任，也是一种义务。如果对这种权力使用不当，就会造成选人用人上的失误，而这种失误对事业的危害性更大。因此，我们要树立高尚的道德情操和愿为党和人民奉献的精神，公道正派，使更多更好的人才通过我们的辛勤工作被发现、被起用。在新的形势和任务面前，我们只有不断加强自身思想修养，时刻保持清醒的政治头脑和反腐警惕性，才能“强身壮骨”，增强自身免疫力，才能有效地抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到政治坚定、作风纯洁、思想过硬、办事公道。
同志们！党的十五大为我们指明了前进方向，全国组织人事工作“两会”为我们确定了工作目标，委党组对组织人事工作寄予厚望。我们要高举邓小平理论伟大旗帜，在委党组的领导下，紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，统揽全局，团结协作，狠抓落实，开拓前进，为把我们的民族工作、组织人事工作全面推向新世纪做出新成绩。